Les avantages des entreprises recrutant des étudiants en alternance

Les formations en alternance sont de plus en plus prisées par les étudiants ; les établissements de formation et les entreprises sont donc nombreux à s’intéresser aujourd’hui à l’alternance, afin de répondre à cette demande grandissante des étudiants. Découvrez les entreprises qui recrutent en alternance et les raisons qui les poussent à s’ouvrir à cette voie d’enseignement.

L’entreprise d’accueil, une composante essentielle de l’alternance

Les formations en alternance, et notamment les BTS en alternance, sont basées sur un principe de partage du temps de l’étudiant entre des périodes de cours théoriques suivis à l’école, et des périodes de travail en entreprise, afin de permettre au jeune élève de mettre directement en application les connaissances acquises. Ce dernier partage donc son temps entre l’établissement de formation qu’il a choisi (une école privée, un lycée public, une école de commerce, une école d’ingénieur ou encore une université) et son entreprise d’accueil. Retrouvez la définition complète et les caractéristiques de la formation en alternance sur http://fr.wikipedia.org/wiki/Formation_par_alternance.

L’entreprise d’accueil est ainsi une composante essentielle de la formation en alternance. Sans elle, pas d’alternance possible. C’est pourquoi les établissements de formation aident en général leurs étudiants à trouver leur entreprise d’accueil, avant même le début de leur formation. Akor Alternance, institut de référence dans le domaine de la formation en alternance, propose par exemple à ses élèves la mise à disposition de son réseau de partenaires : plus de 3000 entreprises d’accueil y sont répertoriées (L’Oréal, Danone, EDF, Chanel et AXA en font partie) et l’élève met ainsi toutes les chances de son côté pour trouver l’entreprise qui correspond à ses besoins, à ses ambitions et à ses envies. Rendez-vous sur le site d’Akor Alternance http://www.akor-alternance.com/, et découvrez les nombreuses formations proposées par l’école (9 BTS en alternance, 2 diplômes comptables et 3 licences), le rythme d’alternance instauré par l’école, ainsi que les modalités d’inscription à l’une de ces formations pour la prochaine rentrée.

Une fois son entreprise d’accueil identifiée, son CV transmis et l’entretien d’embauche passé et validé, l’étudiant débute sa formation et travaille au sein de cette entreprise. Considéré comme un véritable salarié, il est rémunéré par son employeur tous les mois ; en échange, il doit s’adapter au rythme de l’entreprise, on lui confie certaines responsabilités et il doit s’intégrer au sein de son équipe.

Une fois sa formation terminée (au bout de deux ans pour un BTS en alternance par exemple), l’étudiant passe l’examen pour obtenir son diplôme final. Son comportement au sein de l’entreprise d’accueil pendant ses années de formation est notamment pris en compte dans l’attribution de ses notes pour l’obtention de ce diplôme.

L’entreprise d’accueil fait ainsi pleinement partie de la formation de l’étudiant, des premières semaines de formation jusqu’à l’obtention de son diplôme.

Dans quels secteurs les entreprises recrutent-elles aujourd’hui en alternance ?

Les entreprises de nombreux secteurs s’ouvrent chaque année un peu plus à l’alternance. Ainsi, les secteurs de la banque et de l’assurance recrutent plusieurs milliers d’alternants chaque année. Le secteur de l’énergie embauche depuis longtemps des étudiants en alternance, alors que celui du web s’ouvre petit à petit à ce type de recrutement.

Les petites entreprises recrutent autant que les grosses structures, et nombreuses sont celles qui embauchent leurs alternants à l’issue de leur formation. Ces dernières préfèrent en effet engager des jeunes qu’elles ont formés, façonnés et qu’elles connaissent bien plutôt que de faire passer des centaines d’entretiens pour trouver leur futur salarié.

Pourquoi les entreprises recrutent-elles des étudiants en alternance ?

Les avantages à recruter en alternance sont nombreux pour les entreprises. En effet, tout est fait pour favoriser ce type de recrutement et pousser de plus en plus de jeunes à choisir cette voie d’enseignement.

Tout d’abord, les entreprises bénéficient d’une exonération de certaines de leurs cotisations patronales et salariales (à l’exception des charges consécutives aux accidents du travail et aux maladies professionnelles). Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, elles profitent également d’une aide de la région (appelée prime à l’apprentissage) et d’un crédit d’impôt, non négligeable pour les petites entreprises (il peut être porté à 2200 euros dans certaines conditions).

Dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, les entreprises profitent également d’une exonération de certaines charges sociales, ainsi que de l’aide forfaitaire à l’employeur (AFE), attribuée par Pôle Emploi. Les alternants ne sont pas pris en compte dans leur effectif et aucun frais de formation n’est à la charge de l’entreprise.

Enfin, recruter des étudiants en alternance permet également aux entreprises de former leurs futurs salariés. En effet, comme expliqué précédemment, les alternants peuvent répondre aux besoins immédiats de l’entreprise et être recrutés à l’issue de leur période de formation. L’entreprise dispose ainsi d’un salarié directement opérationnel, qui connaît déjà le fonctionnement et les valeurs de l’entreprise.

Rendez-vous sur le site emploi.gouv.fr et découvrez les nombreux avantages d’un recrutement en alternance sur http://www.emploi.gouv.fr/employeur_alternance/formation_en_alternance.php.